구분

평가항목(배점)

세부배점

항목별 평가기준

업체별 평가확인

비고

A업체

B업체

C업체

D업체

E업체

기업

신뢰도

(30점)

신용평가등급

(15점)

15

비고 배점표

14.5

비고 배점표

14

비고 배점표

11

비고 배점표

행정처분 건수

(15점)

15

없음

10

1건

5

2~3건

1

4건이상

업무

수행

능력

(30점)

기술자 등 보유

(10점)

10

제시사항 모두 확보

8

2순위(20%)

6

3순위(40%)

4

4순위(20%)

2

5순위(20%)

업무실적

(10점)

10

5개 단지 이상

8

4개 단지

6

3개 단지

4

2개 단지

2

1개 단지 이하

장비 보유

(10점)

10

제시사항 모두 확보

8

2순위(20%)

6

3순위(40%)

4

4순위(20%)

2

5순위(20%)

사업

제안서

(10점)

사업계획의 적합성

(5점)

5

우수(10%)

4

양호(20%)

3

보통(40%)

2

미흡(20%)

1

부족(10%)

협력업체와의 상생발전 지수

(5점)

5

우수(10%)

4

양호(20%)

3

보통(40%)

2

미흡(20%)

1

부족(10%)

입찰

가격

(30점)

입찰가격

(30점)

30

1순위(최저가, 최고가)

24

2순위(20%)

18

3순위(40%)

12

4순위(20%)

6

5순위(20%)

합계

100점

100점

<비고>

1. 입찰 참가업체 5개업체 이하인 경우에는 순위에 따라 배점함

2. 기업신용평가등급은 『신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률』제2조에 따른 신용정보회사 중 신용조회 업무담당 회사에서 발급하는 확인서로 확인하며, <별지 제9호 서식> 비고 제2호의 평가기준에 따른다.

3. 행정처분은 해당 법령의 규정에 따른 행정처분을 의미하며, 규정이 없는 경우에는 만점으로 한다.

4. 기술자‧장비 보유는 단지 특성에 따라 입찰공고 제시한 사항을 모두 확보한 경우 만점으로 하며 관계법령에 의한 기술자 구분, 기술자 보유수 산정 기준, 기술자 보유 증빙 및 평가기준은 <별지 제9호 서식> 비고 제4호 가목부터 다목의 기준에 따른다.

※ 기술자는 경비지도사(4)인 이상 보유시 만점, 장비는 경비업 허가업체 만점으로 한다.

5. 업무실적은 (해당 단지의 규모 등을 고려하여 000세대 이상인) 5개 단지를 만점으로 한다. 업무실적 증명서는 입찰공고일 현재 해당 공사의 공사실적 증명서, 원본이 확인된 계약서, 세금계산서, 거래명세서 등을 의미하며, 필요한 경우 관리주체는 공급받는 자의 인감증명(법인 또는 개인)을 첨부한 거래사실 확인서를 제출하게 할 수 있다.

6. 사업계획의 적합성은 단지 특성 이해와 분석 및 관리방안에 대한 내용을 평가하고 협력업체와의 상생발전지수는 관리주체의 감독권 행사시 이행 계획, 단지내 기타 용역 등을 제공하는 업체와의 협력 계획을 본다.

7. 상기 각종 서류에 대한 입증책임은 적격심사 대상자가 부담하며, 의무를 다하지 아니하여 확인이 어려운 경우에는 인정하지 아니한다.

8. 입찰가격은 최저가 순으로 순위를 정하고, 최저가 업체를 1순위로, 나머지 업체를 총 100%로 하여 상위 20%는 2순위, 그 다음 40%는 3순위, 그 다음 20%는 4순위, 마지막 20%는 5순위로 평가. 다만, 물품의 매각과 잡수입의 입찰가격은 최고가 순으로 순위를 정하고, 최고가 업체를 1순위로, 나머지 업체를 총 100%로 하여 상위 20%는 2순위, 그 다음 40%는 3순위, 그 다음 20%는 4순위, 마지막 20%는 5순위로 평가함

항 목

대원

( 1인당)

월별

산 출 내 역

비 고

직

접

노

무

비

① 기 본 급

최저임금법, 근로기준법 적용

1일근무시간x 365일/2일×9,620원/12개월

실비정산

② 야간수당

1일근무시간 × 365일/2일 × 9,620원 × 0.5 /12개월

실비정산

③ 반장수당

-

-

반장수당 없음

실비정산

④ 근로자의날수당

근로기준법 적용

(①+③) / 365일

실비정산

⑤ 연차수당

근로기준법 적용

(①+③)/365일 x 26일

실비정산

⑥ 퇴직적립금

퇴직급여보장법, 근로기준법 적용

(①+②+③+④+⑤)÷12개월

실비정산

(A) 소 계

간

접

노

무

비

① 건강보험

(①+②+③+④+⑤) x 3.545%

실비정산

② 장기요양 보험

건강보험료 x 12.81%

실비정산

③ 고용보험

(①+②+③+④+⑤) x 1.35%

추후낙찰업체요율적용.실비정산

④ 국민연금

(①+②+③+④+⑤) x 4.5%

해당자 실비정산

⑤ 산재 보험

(①+②+③+④+⑤) x 0.993%

추후낙찰업체요율적용.실비정산

(B) 소 계

기타

①피복.장구비

월1인당 10,000원 이상

동복,하복지급,안전화등

②교육훈련비

월1인당 3,000원 이상

월 1회교육이상

(C) 소 계

휴가대근비

월1인당 10,840원 이상

일반관리비

(A+B+C) * 1.5 % 이상

기업이윤

(A+B+C) * 1.5 % 이상

1인당 용역비

월 용역비

월 용 역 비 합계

입 찰 금 액

월간용역비 * 계약기간 개월 수

※주의사항

1. 직접노무비는 2023년도 최저임금 시급(9,620원)을 기준이상으로 계산하며, 최저 임금 및 4대 보험료는 관계법령에 따라 매년 산정함.

2. 근로기준법 및 최저임금법 등 관계법령에 위반되는 경우에는 무효로 처리함 (휴게시간 : 주간 4시간, 야간 7시간).

3. 항목당 금액은 원단위 절상 이며, 각 법을 적용하여 계산할 것.

4. 연차수당, 퇴직적립금 100%계산하여 별도적립 원칙, 추후 실비정산하고, 4대보험등의 월별 실비 정산.

※ 본 서식을 사용하지 않거나 또는 일자리안전자금이나 야간근로수당 비과세 감면 적용시 무효처리되며, 주의사항을 위배할 경우 입찰심사에서 ‘제외’ 됨.