직책

인원

근무형태

근무시작, 종료

휴게시간

경비대원

1

일근제

(월~금)

09:00 ~ 18:00시

(토:0900~1200시)

12:00 ~ 13:00시

경비대원

4

24시간

격일제

00:00 ~ 익일 24:00시

총 시간

(주간 4시간, 야간 3시간)

구분

평가항목(배점)

세부배점

항목별 평가기준

업체별 평가확인

비고

A업체

B업체

C업체

D업체

E업체

기업

신뢰도

(30점)

신용평가등급

(15점)

15

비고 배점표

14.5

비고 배점표

14

비고 배점표

11

비고 배점표

행정처분 건수

(15점)

15

없음

10

1건

5

2~3건

1

4건 이상

업무

수행

능력

(30점)

기술자 등 보유

(10점)

10

6인 이상

경비지도사

8

5인

6

4인

4

3인

2

2인

업무실적

(10점)

10

5건 이상

5개단지

8

4건

6

3건

4

2건

2

1건 이하

장비 보유

(10점)

10

20대 이상

가스분사기

8

18~19대

6

16~17대

4

14~15대

2

13대 이하

사업

제안서

(10점)

사업계획의 적합성

(5점)

5

우수

3

보통

1

부족

협력업체와의 상생발전 지수

(5점)

5

우수

3

보통

1

부족

입찰

가격

(30점)

입찰가격

(30점)

30

1순위(최저가)

26

2순위(20%)

22

3순위(40%)

18

4순위(20%)

14

5순위(20%)

합계

100점

100점

-

<비고>

1. 참가업체가 적어 백분율로 산정이 되지 않는 경우에는 순위에 따라 배정함

2. 기업신용평가등급은 『신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률』제2조에 따른 신용정보회사 중 신용조회 업무담당 회사에서 발급하는 확인서로 확인하며, 선정지침<별표 6 > 비고 제2호의 평가기준에 따른다.

3. 행정처분은 해당 법령의 규정에 따른 행정처분을 의미하며, 규정이 없는 경우에는 만점으로 한다.

4. 업무실적은 5개 단지를 만점으로 한다. 업무실적 증명서는 입찰공고일 현재 해당 공사의 공사실적 증명서, 원본이 확인된 계약서, 세금계산서, 거래명세서 등을 의미하며, 필요한 경우 관리주체는 공급받는 자의 인감증명(법인 또는 개인)을 첨부한 거래사실 확인서를 제출하게 할 수 있다.

5. 사업계획의 적합성은 단지 특성 이해와 분석 및 관리방안에 대한 내용을 평가하고 협력업체와의 상생발전지수는 관리주체의 감독권 행사시 이행 계획, 단지내 기타 용역 등을 제공하는 업체와의 협력 계획을 본다.

6. 상기 각종 서류에 대한 입증책임은 적격심사 대상자가 부담하며, 의무를 다하지 아니하여 확인이 어려운 경우에는 인정하지 아니한다.

7. 입찰가격은 최저가 순으로 순위를 정하고, 최저가 업체를 1순위로, 나머지 업체를 총 100%로 하여 상위 20%는 2순위, 그 다음 40%는 3순위, 그 다음 20%는 4순위, 마지막 20%는 5순위로 평가한다.

8. 기업신용평가등급은 『신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률』제2조에 따른 신용정보회사 중 신용조회 업무담당 회사에서 발급하는 확인서로 확인하며, <별지 제11호 서식> 비고 제2호의 평가기준에 따른다.

구 분

1인당 금액

합계

산출기준 (월 지급액 기준)

대원(주간)

대원(격일)

인 원

1명

4명

5 명

휴게시간 : 주간 4시간, 야간 3시간

A.직접노무비

① 기 본 급

월근로시간*2023년 최저시급 9,620원

② 야간수당

해당없음

(①+③)/월근로시간×월야간근로시간*50%

③ 직책수당

월급여 계

①+②+③

④ 근로자날수당

해당없음

((①+③)/월근로시간}*일근로시간/12개월

⑤ 연차수당적립금

((①+③)/월근로시간}*일근로시간*15개/12개월

⑥ 퇴직적립금

(①+②+③+④+⑤)/12

직접노무비 계

직접노무비 실비정산

B.간접

노무비

건강보험

(직접노무비계-퇴직적립금)×3.545%(공통적용)

장기요양보험

건강보험료×12.81%(공통적용)

국민연금

(직접노무비계-퇴직적립금)×4.5%(공통적용)

고용보험

(직접노무비계-퇴직적립금)×1.35%(공통적용)

산재보험

(직접노무비계-퇴직적립금)×0.963%(공통적용)

간접노무비 계

간접노무비 실비정산

C.제경비

피복.장구비

1인당 월 25,000원 이상 적용(하복,동복,모자,견장외)

소모품비

1인당 월 5,000원 이상 적용

교육훈련비

1인당 월 10,000원 이상 적용(법정의무, 직무교육 외)

복리후생비

1인당 월 5,000원 이상 적용(명절선물대 외)

제경비 계

D. 일반관리비

1인당 (A+B+C)의 2% 이상 적용

E. 기업이윤

1인당 (A+B+C)의 2% 이상 적용

F. 인당 용역비 계

(A+B+C+D+E)의 합계

G. 월간 용역비 계

월간용역비( 명 합계)

입찰금액

월간용역비 계×계약기간( 개월)

※ 유의사항

1. 첨부된 산출내역서 양식을 필히 사용하고 표기된 요율과 산식 미 준수 시 무효로 처리함.

2. 직접노무비 각 항목마다 산출기준으로 계산 후 최종 금액에서 원단위이하 절상하고 그 외 항목은 윈단위이하 절사한다.

3. 대원의 월근로시간, 월야간근로시간, 일근로시간 산출시 소숫점 셋째자리 이하 절상한다.

4. 간접노무비(4대보험) 산출시 제시된 요율을 반드시 적용하되 대상자별 매월 실비정산 한다.

5. 근로기준법 제60조에 의거 계속근로 1년미만 기간동안 발생하는 연차11개는 관리주체와 추후 협의하여 휴가로

사용하거나 휴가 미사용시 별도 청구한다.

6. 연차수당 및 퇴직적립금은 아파트에 적립하며 대상자 발생 시 실비정산 한다.

2022년 월 일

입찰참가 업체명 : (인)

봇들마을8단지아파트 관리사무소장 귀하